【家族経営あるある】会社を辞めたい人へ、辞めた方が良い理由。

辞めた方が絶対に良い

結論から言いうと、今の職場が合わないと感じるのであれば転職を考えましょう。

大手企業でも、中小企業でも一番大事なことは

あなたにとっての「環境」です。

この記事を読んでいる方は少なくとも、今の職場が楽しくないと思っているでしょう。

そこで次項では、家族経営（中小企業）の良い所と

転職をした方が良いと勧める理由を解説します。

なぜ辞めた方が良いのか

家族経営（中小企業）の良い面、悪い面をリストにあげましたので

あなたの会社がどのくらい当てはまるのか見てみましょう。

上記は、実際に次男が会社で感じることを踏まえた内容です。

小さな会社の良いところは、大手企業に比べて

全体的に環境への変化や上司からの承認などの決定が

迅速にできることや、近い距離間でコミュニケショーンが取れることなど

どちらかというと、自由な環境とも言えるのではないでしょうか。

とは言っても、そういった環境は全くなく

職場環境に悩まれている方、不満に思われている方もいると思います。

正直に言うと、

そんな環境は今後良くなる、改善していくとは言い切れません。

会社の環境を良くするには、経営陣の変化が必要です。

従業員の方が思う不満な内容を業務に反映していけば、全体的に業務の効率が上がる可能性があります。

その理由は、経営陣の人間より従業員の方が現場のことをよく理解しているからです。

そのことを理解している経営幹部の人がいれば話は違いますが、

今回は前提として、今の会社にそんな経営幹部はいないはずです。

次項で次男が会社で感じる、環境の変化への限界について上げてみました。

次男から見た家族経営の実態とは

下記の内容は、私の意見にはなってしまいますが

あなたの勤める会社ではどのようなものか

考えてみてください。

私が自分の会社に勤めていて思うことはいくつかあります。

次男が思う悩み

• 方向性の違い
• 変化を求めていない
• 決断力、スピードが遅い
• 公私混同
• 給料や手当が不透明

全くダメとは言い切れませんが、改善の余地はなかなか難しく…

コミュニケーションを取る機会を作り、方向性の確認はしてきておりますが

それぞれについては改善が可能です。

公私混同

家族経営において、必然的に発生するのが公私混同。

業務とは別に、身内のネタに時間を取られている方もいらっしゃるはずです。

「どうにかしてほしい」と思う従業員の方もいらっしゃると思います。

公私混同の内容は、ピンからキリまであると思いますが

率直に言って、

改善の余地はないと思っておいた方がいいです。

これは私次男の考えですが。治りません。

その状況をあなた自身が、受け入れれる場合でしたらいいと思います。

「到底理解できない」「改善してほしい」と思っている方は

改善するのを待つのはやめましょう。

給料や手当が不透明

大手企業ですと、手当の種類が豊富だったり

給与制度が整っていて、給与の基準が明確化されています。

実際に私の会社の給与の基準はというと、、、

それは、年齢などでだいたいこれくらいだろう。ってものです。

私の今の状況では、私の権力では従業員の給与については

何もできないので、とても歯がゆい所です。

私個人的には、他の企業がどのような給与基準なのかをリサーチして

自分が会社を始めた時のために勉強しておこうと思いました。

結論

今の職場がやっぱり嫌だ、難しいかもしれない…という方は

転職も本格的に考えて行きましょう。

私のような立場の人間からすると、なんとか頑張ってほしい

と言いたいところですが、大事なのはあなた自身です。

まずは今の仕事を辞めるのではなく、転職活動をしてみましょう。

転職活動はノーリスクです。

皆さんそれぞれの環境や状況は違うので、簡単に辞めた方がいいと言えることではないですが

その今の状況も踏まえての転職エージェントなどに相談するだけでも可能です。

それに今の職場は

働きやすく充実しているという方はそのまま続けて良いと思います。

私は大賛成、小さな家族経営企業頑張ろう！って気持ちです。

 

ご参考までに。

転職活動で豊かな人生を得るロードマップ【家族経営の会社】

少しでも皆さんの悩みの解消になればと思います。

何かご質問ありましたらコメント欄へお願い致します。

 

今回はこのへんで。ここまでご拝読ありがとうございます。

次男